一、劳动合同违约金规定是多少 根据我国现行法律法规,劳动合同所涉及的违约金设置绝非任意而为。通常情况下,仅在如下两类特殊情景中,用人单位方能依据相关法律与劳动者约定违约金内容:首先,若用人单位为劳动者投入了专项培训费用,为其提供了专门领域的技术性... 查看详情 》
一、聘用协议可约定违约金吗 在普遍情形之下,就业合约通常可以明确约定违约金。然而,我们需要特别关注的是,确立违约金必须按照公正、合理的基本原则进行,同时也务必遵守相关法律法规中的强制性规定。若所设定的违约金水平过高,超出了由于对方违约行为而导致的... 查看详情 》
一、聘用合同没盖章只签字有效么 通常情况下,聘用合同仅有签署而无加盖公章的行为,其效力还需依据诸多因素进行全面详尽评估与权衡。从严谨缜密的法律视角来看,倘若签字者拥有代表公司机构或使合约得以合法执行的充足授权,亦或是依照双方业已建立的商业习惯、合... 查看详情 》
一、刚签三方协议后悔了怎么办 “三方协议”即为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》之简称。当您刚刚签署了此份三方协议却又改变了主意想要撤销时,需要根据诸多的实际情形进行斟酌和考量。如果签订该协议之后尚未有实质性的履行行为发生,并且该协议文本并未明... 查看详情 》
一、和企业签订劳动合同分几年一签 在劳动合同的签署过程中,常见的签约期限主要被划分为固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为限期这三大类型。而关于固定期限劳动合同的期限方面,由雇主与员工共同协商审慎确立,具体时间可涵盖一年、两年、三年乃至更长... 查看详情 》
一、社保补偿标准怎么算 1.社保补偿标准的计算依据主要有两个方面,一是员工在单位的工作年限,二是离职前的月平均工资。 通常情况下,每满一年,单位就需要支付一个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的... 查看详情 》
一、主动离职可以申请失业金吗 一般来说,主动离职的话,是没办法去申请失业金的。失业金的领取,通常得满足一个条件,那就是非因本人意愿而中断就业。 主动离职,就意味着是你自己个人的意愿让你决定离开工作岗位的,这可不符合“非因本人意愿中断就业”的那个规... 查看详情 》
一、公司没给员工买保险,被开除了怎么办 遇到这种情形,员工是有一些法律途径可以选择的。你瞧,公司要是没有按照法律规定给员工购买保险,那可就是违法的。一旦被开除了,员工完全有权利要求公司支付经济赔偿金。 员工可以先试着跟公司好好商量商量,让公司把保... 查看详情 》
一、伤残津贴需要扣除五险一金吗 伤残津贴,那可是对那些因工致残后不得不退出工作岗位的职工们给予的一份经济上的补偿。一般来讲,这伤残津贴是不能扣除五险一金的。 从法律规定方面来看,伤残津贴可是保障伤残职工基本生活的关键所在。五险一金的缴纳,通常是依... 查看详情 》
一、工伤赔偿拿了还能拿到失业金吗 通常来讲,工伤赔偿和失业金能够分别去领取。 工伤赔偿是因为劳动者因工作遭受到事故伤害或者患上职业病而得到的补偿,主要用来补偿因工伤而产生的经济损失以及医疗费用等。 而失业金是当劳动者并非由于自身意愿而中断就业时,... 查看详情 》
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