一、辞退员工怎么才能不用补偿 如遇到以下情况辞退员工,用人单位将无需给予经济补偿: 当员工处在试用期阶段并且被证实无法达到用人单位设定的录用标准; 倘若员工严重违反了用人单位制定的规章制度; 假如员工严重失职、玩忽职守,导致用人单位承受了极为重大... 查看详情 》
一、入职一定要给离职证明原件 通常来讲,在入职的时候,用人单位要求大家提供离职证明原件这件事是比较常见的。离职证明那可是个很重要的文件,它能有力地证明劳动者和原单位之间的劳动关系已经解除或者终止。有了它,新单位就能更好地核实劳动者之前的工作经历等... 查看详情 》
一、刚签合同就离职可以吗依据我国相关法律法规,刚签订劳务合同便选择辞职是被法律所允许的行为,但必须遵守相应的法定流程和规范。如果您处在履行期限的试用期阶段,只需提前三个工作日向雇佣机构发出明确的书面解约通知,即可解除劳动合同关系。若是已经渡过了试... 查看详情 》
一、无故被公司开除怎么赔偿的 倘若贵司以无正当之理由将阁下解雇,按照相关法律法规,贵司有责任全额支付给阁下相应补偿款项。 而通常情况之下,贵司为阁下提供之服务年限往往便是评估补偿数额的关键参照依据。 若您在贵司服役满一整周年,则贵司应对您额外支付... 查看详情 》
一、公司裁员不给员工加班怎么办 公司进行裁员这件事和不给员工安排加班,那可完全是两个不一样的法律方面的事儿。 先说裁员,要是公司刚好满足法定的裁员条件,那就得按照法定的程序来操作,而且得给员工相应的补偿。 要是没按照规定来,那可就属于违法解除劳动... 查看详情 》
一、服刑期间可以请假吗在特殊情况下,被判刑人员有权请求离狱请假。总体上,这些情况主要包括以下几点:第一种情况是其直系亲属出现严重疾病或身亡等家庭突发变故;第二种情况则是被判刑者自身遭受严重身体病症,需外出接受治疗。然而,请注意,即使在这种情况下,... 查看详情 》
一、工厂搬迁员工不跟着走有没有补偿 工厂若进行市内搬迁,一般情况下员工不跟随搬迁是没有补偿的,因为此搬迁未对劳动合同履行产生实质影响。 然而,若搬迁致使劳动合同无法履行,像搬迁至市外等远距离搬迁,这就属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化。... 查看详情 》
一、找散工干活出意外事故承担责任 通常来讲,如果找那种散工去干活然后出了意外事故,得依据具体的情形来判断该由谁来承担责任。要是双方存在着雇佣关系,一般情况下雇主得承担赔偿的责任,当然,除非是雇员自己故意的,或者是存在着重大过失的情况。要是属于承揽... 查看详情 》
一、裁员赔偿金的基数是什么 在对待裁员赔偿金时,通常采用的计算基准为该员工在劳动合同解除或终止之前连续12个月的平均薪酬水平。 而这一薪酬范围既包含了劳动者的计时工资、计件工资,也涵盖了奖金、津贴以及补贴等各类以货币形式发放的报酬。 然而,值得我... 查看详情 》
一、没签合同辞职可以当天走吗 若贵公司的行为涉嫌违反相关法律法规,例如未能按照规定程序为您缴纳社会保险等,那么在这种情况下,有权立即提出离职申请并离开工作岗位。 然而,倘若贵公司并无任何违法违规行为,那么即使在未签署劳动合同的前提下,辞职时也应遵... 查看详情 》
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