首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 试工期不上保险如何赔偿

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

试工期不上保险如何赔偿

时间：2024-08-03 09:36

一、试工期不上保险如何赔偿

在试用阶段遭受伤害且未能投保的情形下，应由雇佣方负担赔偿责任。

此外，雇佣方还需弥补相关的社会保险费用。倘若雇主遵循本条款规定应当参加工伤保险但实际未予参加，社会保险行政部门有权责令其在期限内完成加入，并同时支付拖欠的工伤保险费，自逾期之日起，每日将收取应付款额的万分之五作为滞纳金。

在试用期内，若雇主未为员工缴纳社会保险或签订劳动合同，则应向员工支付相应的经济补偿金。具体金额将根据劳动者的工作年份和基础工资水平进行计算。

此外，如雇主未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求支付二至十二个月的双倍工资。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、试工期间被辞退有补偿吗

根据相关法规政策的规定，经济补偿款项具体包括以下三种情况：

首先，劳动者若是在试用期内遭受无过失解除劳动合同的情形，将享有相应的经济补偿待遇，补偿标准由雇佣单位依照当地法律法规的规定支付至员工个人手中，通常为半个月的工资数额；

其次，若劳动者因自身过错而遭致解雇，则不享受任何形式的经济补偿，但用人单位仍需按照相关法律法规的要求，为其结算当月工资；

最后，若劳动者遭遇非法解雇，则有权获得相当于一个月工资数额的赔偿金。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：试用期需要离职证明吗

下一篇：最新版劳动法解除劳动合同法内容是什么

获取验证码