时间:2024-12-16 10:20
一、没合同怎样证明劳动关系
若未签署相关劳动合同,仍有多种途径可供证实劳动关系存在,例如:相关薪酬支付证明文件或记录,诸如工资单据、电子转账信息;用于证明雇佣身份的工作证件、服务证书等;员工出勤记录;由劳动者亲自填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招录资料;以及其他在职员工的证人证言等。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
二、没合同怎样申请劳动仲裁?
未签订劳动合同申请劳动仲裁,需先收集证明劳动关系的证据,如工资条、工作证、考勤记录等。准备好仲裁申请书,明确请求事项,如要求支付未签合同双倍工资、补缴社保等。将上述材料提交给当地劳动争议仲裁委员会,一般是向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会申请。仲裁委员会收到申请后,会在规定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理,双方需按时参加并进行陈述和举证。仲裁庭会根据查明的事实作出裁决,对裁决结果不服的,可在规定期限内提起诉讼。总之,虽无合同,但只要有充分证据证明劳动关系存在,仍可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
三、没社保怎样证明存在劳动关系
可通过以下方式证明存在劳动关系:一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,若单位未缴纳社保,此记录可作为重要证据;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;四是考勤记录,比如打卡记录等;五是其他劳动者的证言,同事可作证双方存在劳动关系。需注意的是,单独的聊天记录、短信等一般较难直接证明劳动关系,需结合其他证据综合判断。总之,要多方面收集证据,以增强证明力。
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