时间:2025-01-26 13:40
一、工人造成损失能扣钱吗
在特定的情形之下,要是工人因为自身的原因给用人单位带来了损失,那用人单位就有权利扣除工人一部分的工资。不过,这得满足一些条件。
首先,单位得有那种特别明确且合法的规章制度,得清清楚楚地规定好在这种情况下该由谁来承担责任以及扣工资的具体方式是啥。
其次,扣除完工资之后,不能让工资低于当地规定的最低工资标准。另外,扣除的那部分工资绝对不能超过工人当月工资的20%。要是扣除完之后剩下的工资比当地每月的最低工资标准还低了,那就得按照最低工资标准来给工人发工资。这里得特别注意,单位得有足够的证据能够证明这个损失确实是由工人的过错造成的,并且这个损失和工人的行为之间有着直接的因果关系。要是单位随随便便就扣工人的钱,那很有可能就构成违法,这可是不行的,得按照规定来办事。
二、工人失误致损,扣钱法律界限在哪
根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
例如,劳动者月工资5000元,当月因失误给单位造成损失3000元,按规定每月最多扣1000元(5000×20%)。如果当地月最低工资标准是2000元,即使剩余工资3000元,扣除1000元后不低于最低工资标准,按实际扣除;若当地最低工资标准是4000元,那最多只能扣1000元,确保剩余工资达到4000元。单位扣钱需符合此法律界限,否则劳动者可依法维权。
三、工人违规操作造成损失扣钱合法吗
这需要分情况看待。根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
首先要确定工人违规操作与造成损失之间存在直接因果关系,且用人单位要有明确、合理且公示过的规章制度,其中对因违规操作造成损失的扣钱规定有清晰说明,同时劳动合同中也有相关约定。满足这些条件下,按规定扣钱一般合法;若缺少这些前提,随意扣钱则不合法,劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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