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签了合同被辞退可以申请劳动仲裁吗

时间：2025-01-29 15:04

一、签了合同被辞退可以申请劳动仲裁吗

首先得判断辞退是否合法。要是无正当理由被辞退，即便签了合同，也能申请劳动仲裁。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同得符合法定情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度之类的。要是不符合这些情形就辞退员工，那就是违法解除劳动合同。

在这种状况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。让用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。

然而要是辞退是合法的，例如员工有过错被依法辞退等情况，那么申请仲裁可能不会被支持。

二、签合同后被辞退申请仲裁能获多少赔偿

这需看具体情况。若单位属违法辞退，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者工作2年，月工资5000元，正常经济补偿是2×5000=10000元，违法辞退的赔偿金则是2×10000=20000元。

若单位属合法辞退，如劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，无需支付赔偿。所以，要准确判断赔偿金额，需详细审查辞退原因、劳动合同具体约定、工作年限、工资标准等多方面因素。建议你携带相关材料与我进一步沟通。

三、签合同被辞退申请仲裁能获多少赔偿

签合同后被辞退申请仲裁的赔偿金额需依据具体情形判定。

若属用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位因法定合理情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等，可能只需支付经济补偿，而非双倍赔偿金。

若劳动者严重违反单位规章制度等用人单位依法无需支付补偿的情形，仲裁可能不会支持赔偿请求。所以，具体赔偿金额要结合辞退原因、工作年限、工资水平等多方面因素综合确定。

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