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合同期到期不续签需要赔偿吗
时间：2025-01-31 09:59
一、合同期到期不续签需要赔偿吗
关于劳动合同期满后，用人单位是否应给予赔偿的问题，需要根据具体事宜进行全面考量。
若在原劳动合同基础上,用人单位维持或提升了相关福利待遇，以原有合同约定条件与劳动者续订新的劳动合同时，但劳动者明确表示拒绝继续签订新合同，那么在此种情况下，用人单位无需承担任何赔偿责任。
然而，若因用人单位降低了原劳动合同中的约定条件，导致劳动者无法接受并选择不再续签，或者用人单位主动决定不再与劳动者续签，那么用人单位就必须按照法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿金，以体现对劳动者权益的尊重和保障。
二、合同期到期单位不续签合法吗
合同期满后单位不续签到底合不合法，那得具体情况具体分析。
通常来讲，如果单位能拿出证据证明有这种情况，那不续签就可能是合法的。
就好比劳动合同订立的时候，所依据的那些客观情况发生了特别大的变化，大到让劳动合同都没法继续履行。
这时候，用人单位也跟劳动者好好商量了，可就是没法就变更劳动合同的内容达成一致意见。
不过，如果压根儿就不存在什么法定的合理理由，单位就自己单方面决定不续签了，那这很有可能就构成违法。
要是出现这种情况，劳动者就有权利要求用人单位给支付经济补偿。
这个补偿的标准，一般是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月的工资。
要是单位不愿意给支付，劳动者可别害怕，完全可以通过劳动仲裁之类的法律途径来好好维护自己的合法权益，可不能让自己白白受委屈。
三、合同期到期不续签可以仲裁吗
在劳动合同期届满之后若用人单位决定不予续约，则劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉或申请仲裁。
在此种情形之下，倘若用人单位未能依照相关法律法规之规定向劳动者支付相应的经济补偿金，那么劳动者有权力依据法律途径捍卫其正当权益。
然而，若此情况源于劳动者个人主动选择不续约，通常情况下难以通过仲裁申诉以获取经济补偿金。
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