时间:2025-02-04 09:51
一、企业合同期满不续签合同有补偿吗
通常来讲,要是企业的合同到期了却不跟员工续签合同,这种情况一般是会有补偿的。
《劳动合同法》有明确规定,当劳动合同期满,固定期限的劳动合同终止的时候,除非用人单位能维持或者提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同,而劳动者却不同意续订,在这种情形之外,用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
这个经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就得支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作时间超过六个月但不满一年的,就按一年来计算;
要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过,如果是劳动者自己主动不续签,并且还不符合用人单位应该支付补偿的那种情形,那企业就不需要给劳动者支付经济补偿。
二、企业合同期满拒续签员工咋维权
企业合同期满拒续签,员工可这样维权:
首先,依据《劳动合同法》,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。
员工要收集好能证明劳动关系及工作年限的证据,比如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。
接着,可先尝试与企业友好协商,明确指出企业应支付经济补偿的法律依据,要求合理补偿。若协商无果,员工可向劳动监察部门投诉,请求其介入调查和调解。
若仍无法解决,还能申请劳动仲裁,向仲裁委提交证据材料,主张相应的经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资标准补偿,不满半年的支付半个月工资,半年以上不满一年的按一年算。对仲裁结果不服的,还可向法院提起诉讼。
三、企业合同期满拒续签需承担法律责任
企业合同期满拒续签,需区分不同合同类型承担不同法律责任:
劳动合同:若企业不续签,需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
普通民事合同:若合同中约定了期满后续约相关事宜,企业违反约定拒续签,构成违约,需承担违约责任,如赔偿对方因此遭受的损失等。若合同未约定,一般情况下企业无必须续签的法定义务,但在一些有特殊规定的行业或合同类型中,可能存在例外,需具体分析。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:主播签经济合同辞职要赔违约金吗
下一篇:员工签合同注意哪些问题
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务