时间:2025-03-10 16:33
一、劳动仲裁需要双方自愿吗
劳动仲裁这事儿,一般可不需要双方都乐意。
当劳动争议出现以后,当事人是可以向自己所在单位的劳动争议调解委员会去申请调解的。
要是调解没成功,要是有一方想要仲裁,那他就可以向劳动争议仲裁委员会递交申请。
当然,另外一方也能直接就去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
只有在双方达成了调解协议,并且都自愿去履行的情况下,才不用再走仲裁程序。
所以,一般来讲,只要有一方提出了仲裁申请,那劳动仲裁机构就会受理,然后开始进行审理。
不过,劳动仲裁的受理是有一定条件和范围的,得符合相关的法律法规规定才行。
就好像盖房子得有个地基一样,这些条件和范围就是劳动仲裁的那个地基,得稳稳当当的符合要求,才能让劳动仲裁顺利进行下去。
二、劳动仲裁结果不服能起诉吗
对于劳动仲裁结果不服,是可以起诉的,但存在一定条件和程序限制。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者对仲裁裁决不服的,除该法另有规定的外,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于用人单位,只有在符合特定情形时,如仲裁裁决适用法律、法规确有错误等,可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决;若为终局裁决之外的普通裁决,用人单位也可在十五日内起诉。
起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书等相关材料,向有管辖权的法院提交。需注意严格遵守法定的起诉期限,避免逾期丧失诉权。
三、劳动仲裁费用该由哪方来承担
在中国,劳动仲裁不收费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障,所以劳动者和用人单位申请劳动仲裁均无需缴纳费用。
不过在仲裁过程中,可能产生其他费用,如委托律师的代理费等。关于代理费承担,一般是谁委托谁承担。但在某些情形下,如果劳动者主张用人单位存在恶意拖欠工资、不支付经济补偿等违法行为并最终胜诉,部分地区的法院或仲裁机构可能会根据具体情况,判决用人单位承担劳动者合理的律师费用,以维护劳动者合法权益、惩戒用人单位的违法恶意行为。总之,劳动仲裁本身无受理费,其他相关费用依具体情况和法律规定判定承担方。
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