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被公司辞退未休的加班调休怎么算

时间：2025-03-14 12:50

一、被公司辞退未休的加班调休怎么算

根据相关法律规定，员工被公司辞退时，对于未休的加班调休应按以下方式处理：

如果是平时加班安排调休而未休的，用人单位应当按照加班时间支付相应的加班工资。计算标准为平时加班按照不低于工资的150%支付工资报酬。

若是休息日加班安排调休未休的，应按照不低于工资的200%支付加班工资。

需要注意的是，用人单位辞退员工需符合法定情形，若属于违法辞退，除支付未休加班调休对应的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，员工有权要求公司依法支付未休加班调休的相应报酬及可能涉及的赔偿金。

二、被公司辞退以后需要办理什么手续

被公司辞退后，通常需要办理以下手续：

首先，要求公司出具解除劳动合同证明。这是法定文件，用于证明劳动关系已解除，对后续就业、社保等事项有重要作用。

其次，办理工作交接。按公司规定将手头工作、相关资料、物品等交接清楚，确保工作的连续性。

再者，确认工资及经济补偿等支付情况。公司应在解除劳动合同时一次性结清工资。若符合法定情形，如公司无过错辞退，还应支付经济补偿，要明确补偿金额及支付时间。

另外，要办理社保、公积金减员手续。确保公司及时停止缴纳，避免后续费用纠纷，方便个人后续接续缴纳。

最后，保留好相关材料，如解除证明、工资支付记录等，以备后续可能的维权之需。

三、被公司辞退还扣工资怎么办

公司辞退员工并扣工资的行为可能涉及违法。

首先，需明确辞退原因。若公司是违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

其次，关于扣工资问题，公司无正当理由扣减工资是不合法的。员工可以与公司协商，要求其支付被扣工资和相应赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。在仲裁过程中，仲裁机构将根据事实和法律进行裁决。

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