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试用期不过要赔偿吗
时间：2025-03-16 09:03
一、试用期不过要赔偿吗
在试用期内，若用人单位证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。“不符合录用条件”需用人单位事先明确规定，并向劳动者公示。比如，明确岗位所需的学历、技能、工作经验等具体要求，且有证据证明劳动者未达到这些标准。
但若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者在试用期内违法解除劳动合同，比如以不合理理由辞退劳动者，那么用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期不过是否赔偿，关键看解除是否合法合规。
二、试用期不过会给补助吗
试用期不过一般不会有额外的补助，但劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应按约定支付工资。
根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，即使试用期未通过，只要劳动者按要求完成了相应工作任务，用人单位就需按照规定的工资标准支付其试用期内工作的报酬。
不过，如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中另有特别约定，例如约定了试用期未通过时给予一定经济补偿等，且该约定不违反法律法规强制性规定的，则可按约定执行。
三、试用期不过赔钱吗
在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件等法定情形而被用人单位解除劳动合同，通常劳动者不需要赔钱。因为试用期本身就是用人单位对劳动者是否符合岗位要求等进行考察的阶段。
但如果在试用期内，劳动者存在违反服务期约定、违反竞业限制约定等情形，给用人单位造成损失的，可能需要按照约定或法律规定向用人单位支付违约金或赔偿损失。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，而劳动者在试用期内违反该约定离职的，可能需支付违约金。
另外，如果劳动者在试用期内因故意或重大过失给用人单位造成财产损失等，用人单位也可要求其赔偿相应损失。
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