一、入职合同有空白可以签吗 总体而言,我们并不提倡在入职合同中出现任何未填写的空白区域。因为此类空缺有可能会导致雇主在签订合同之后,通过任意修改来侵犯您的合法权益。根据我国《劳动合同法》的相关规定,一份完整的劳动合同必须包含以下几个基本要素:用人... 查看详情 》
一、合同到期员工不续签公司有赔偿吗 在绝大多数情况下,当用人单位与员工的固定期限劳动合同期满之后,倘若雇员不肯续签,那么企业并不用承担任何形式的赔偿责任。然而,在某些特定状况中,比如假如企业继续坚持原来的劳动合同规定的条款或者对其进行了适度提升,... 查看详情 》
一、未签劳动合同口头辞退有补偿吗 未签劳动合同且被口头辞退,劳动者通常是有补偿的。 首先,关于未签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次,对于口头辞退,若属于违法辞退,... 查看详情 》
一、未签劳动合同能要经济赔偿金吗 未签劳动合同能否要经济赔偿金,需分情况讨论。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资,这可视作一种赔偿性质的补偿。计算方式是从用工满一个月的次日起开始计... 查看详情 》
一、未签劳动合同双倍工资是赔偿金吗 未签劳动合同的双倍工资不是赔偿金,而是一种惩罚性赔偿性质的补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的... 查看详情 》
一、未签劳动合同辞退员工应怎么补偿 用人单位未签劳动合同辞退员工,需分情况给予补偿: 首先,关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月。 其次,关于... 查看详情 》
一、未签劳动合同超过一年被辞退有哪些补偿 未签劳动合同超过一年被辞退,劳动者可获得以下补偿: 首先,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于未签订劳动合同期间,用人单位应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资,最多支付... 查看详情 》
一、劳动合同空白企业是否有效 通常情况下,未填写完整或包含任何重要事项皆为空白的劳动合同都是无效的。一份真正具有效力的劳动合同务必含有必备要素,即工作职责、工作场所、工作时间以及薪资待遇等等。若劳动合同存在空白项,则有可能导致劳资双方在厘定权利和... 查看详情 》
一、口头协议并未签用工合同不一致以什么为准确 若口头协议与其未以文书形式签订之劳动或劳务合同相异的话,原则上我们会倾向于以明确的法定文件为准,然而,在特定情况下,如果有充足的证据能够证实口头协议确实存在以及其详细内容,则此种情况将不被视为例外。依... 查看详情 》
一、合同期内员工提出辞职属违约吗 关于广义上来说,在劳动合同存续期间,员工申请辞去职务并不构成对合同的违反。然而,我们必须明确指出,员工有义务按照相关的法律法规及劳动合同中所订立的条款,履行相关的告知职责。假如在劳动合同或者企业内部的管理规程中并... 查看详情 》
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