一、签了就业协议书可以离职吗 就业协议与正式劳动合同不能混为一谈。在常规情况下,签署就业协议之后本人依然享有自主选择离职的权利,然而,或许需要对自身作出的决定承担一定的违约责任这一点也是无可回避的事实。对此,建议您首要任务便是仔细查阅就业协议中的... 查看详情 》
一、调解赔偿金额是怎么定的 对于调解赔偿数额的确定,其通常需要依据诸多复杂因素进行全面评估。首先,我们必须深入探讨所产生的实际损失,如涉及的财产损失以及由人身伤害引发的医疗费用、工作机会的丧失及其他相关损失等。其次,我们需要审慎地衡量各方的过错程... 查看详情 》
一、合同期之内辞职要赔偿违约金吗 在常规情况下,关于离职员工是否必须交付违约金这一问题,主要取决于其所签署的劳务合同中具体条款的约束以及法律相关法规的明文规定。尤其需要关注的是,若劳动者违反了有关服务期或竞业限制方面的合同约定,那么在他们提出离职... 查看详情 》
一、经济赔偿金最多给几个月的 经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时,向劳动者支付的法定赔偿。其计算标准是经济补偿金的二倍。 关于经济补偿金的支付上限,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民... 查看详情 》
一、未签劳动合同算不算工龄 未签劳动合同的工作时间也算工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,即便双方未签订书面劳动合同,只要劳动者实际为用人单位提供了劳动... 查看详情 》
一、竞业协议第一个月不给钱就无效吗 竞业协议的法律约束力并不仅仅依赖于协议生效后第一个月薪酬是否正常发放。通常来讲,雇主和员工在签订竞业限制条款时,应当明确规定在竞业限制期限内,每月向员工支付相应的经济补偿金。如若雇主未能依照约定履行支付义务,那... 查看详情 》
一、签订竞业协议没有补偿是否生效 在竞业协议中并无明确约定薪资支付事宜的前提下,不能径然认定其失效。然而,若雇主未能履行自身义务在竞业限制期限内将相应的经济补偿提供给员工,那么该名员工便有权利通过法律途径解除竞业限制约定。竞业限制协议的初衷在于尊... 查看详情 》
一、入职签3年合同怎么辞职 依据我国现行《中华人民共和国劳动法》相关条款之规定,对于劳动者而言,在初入职场时需与用人单位签署为期三年的劳动合同。然而,劳动者在决定离职之时,依据法定程序而定,具体可分为以下两个阶段:首先,如果是在试用期期间,劳动者... 查看详情 》
一、经济赔偿金适用条件有哪些 经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时,向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。其适用条件主要如下: 首先,用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。例如,用人单位在劳动合同期限内无正当理由辞退劳动者,或者在劳... 查看详情 》
一、一般工作合同违约怎么赔偿 关于合同违约所引发的赔偿问题,其裁定依据主要受到合约条款以及相关法律规定的双重约束。首先,如果在合约中有关于违约事项及其对应赔偿方法进行详细阐述,那么在正常情况下,相应的赔付会严格依照合同的约定执行。然而在处理此类情... 查看详情 》
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