一、劳动仲裁可以申请强制执行么 劳动仲裁裁决后,若一方当事人未履行裁决义务,另一方可以申请强制执行。劳动仲裁裁决具有法律效力,当事人应当履行。如果对方逾期不履行,权利人可向有管辖权的法院申请强制执行。法院会依据法律规定,采取查封、扣押、冻结、划拨... 查看详情 》
一、劳动仲裁可以在实际用工地申请吗 劳动仲裁通常可在用人单位所在地或劳动合同履行地申请。实际用工地点如果属于劳动合同履行地范畴,是可以在实际用工地申请劳动仲裁的。一般来说,劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员... 查看详情 》
一、劳动仲裁可以申请拖欠工资赔偿吗 劳动仲裁可以申请拖欠工资赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个... 查看详情 》
一、劳动仲裁可以再审么 劳动仲裁一般不可以再审。劳动仲裁是劳动争议的前置程序,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。而法院的一审判决、二审判决才存在再审的情况。 如果认为劳动仲裁裁决确有错误,可能通过其他途径寻求救济,比如申请撤销仲裁裁决,但这与... 查看详情 》
一、劳动仲裁可以申请赔偿金吗 劳动仲裁可以申请赔偿金。若用人单位存在未依法签订劳动合同、未足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等情形,劳动者可依据相关法律法规向劳动仲裁机构申请赔偿金。例如,未签订劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍工资;违法解除... 查看详情 》
一、劳动仲裁可以提反请求吗 劳动仲裁可以提反请求。反请求是指在已经开始的劳动仲裁程序中,被申请人针对申请人的仲裁请求向仲裁委员会提出的独立的反请求。被申请人提出反请求应在规定的答辩期内,并应符合劳动仲裁的受理条件。反请求的目的是为了维护被申请人的... 查看详情 》
一、劳动仲裁可以联合申请吗 劳动仲裁可以联合申请。若多名劳动者与同一用人单位存在劳动争议,且争议具有共同性,可联合向劳动仲裁机构提出申请。联合申请有利于集中处理相关纠纷,提高仲裁效率,节省各方时间和成本。在联合申请时,需推选代表参与仲裁活动,代表... 查看详情 》
一、劳动仲裁可以再二次申请仲裁吗 劳动仲裁一般不可以再次申请仲裁。劳动争议仲裁实行一裁终局制度,即仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。但有下列情形之一的,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出... 查看详情 》
一、劳动仲裁可以确定劳动关系解除么 劳动仲裁可以确定劳动关系的解除。劳动仲裁机构具有对劳动争议进行裁决的权力,其中包括确认劳动关系是否解除这一事项。在劳动争议案件中,若双方对劳动关系的解除存在争议,一方可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭会依据相关... 查看详情 》
一、过了竞业期公司可以追诉吗 当竞业期限圆满度过之后,大多数情形下,雇主难以向法院提出诉讼请求。竞业限制是为了确保企业的商业机密等重要信息得到切实保护,因此特意对已经辞职的员工设定了一段时间的约束和限制。如果竞业期限已然过去,则说明相关的限制期限... 查看详情 》
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