一、不给离职单怎么处理 倘若用人单位未能如期为您开具离职证明文件,您可以首先尝试与雇主进行深入有效的商谈沟通,明确无误地表明您依据法律法规所应享有的辞职权益,并请求其为您出具相应的离职证明。 倘若上述的洽谈尝试并未取得理想结果,您可以考虑采取书面... 查看详情 》
一、在公司上班被开除了公司有赔偿吗 是否有赔偿需根据具体情况判断。 如果是劳动者存在法定过错情形,比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等,用人单位依法解除劳动合同的,无需支付经济补偿或赔偿。 若用人单位无合法理由辞退劳动... 查看详情 》
一、工龄20年以上辞退赔偿多少 如果是合法辞退(如劳动者存在严重违纪、严重失职等符合法定解除情形),用人单位无需支付经济补偿或赔偿。 若属于违法辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第... 查看详情 》
一、试用期内赔偿金付多少 在被试用期间,如果雇主违反了法律规定而解除了与员工的劳动合同,则必须承担相应的赔偿责任。 赔偿金额的确定依据为经济补偿金额的双倍数额。 而经济补偿又是基于员工在该公司所服务的时间进行计算的,对于工作未满六个月的员工,雇主... 查看详情 》
一、被公司口头辞退怎么处理 若被公司口头辞退,可按以下方式处理: 首先,要求公司出具书面的辞退通知。因为口头辞退在后续维权时难以固定证据,书面通知能明确辞退的事实和理由。 其次,若公司辞退行为违法,比如无正当理由辞退、辞退处于孕期等特殊时期员工等... 查看详情 》
一、劳动合同期限内离职需要给公司赔偿吗 一般情况下,劳动合同期限内劳动者正常离职不需要给公司赔偿。如果是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期内提前三日通知),解除劳动合同,这是劳动者的法定权利,无需赔偿。 但存在一些特殊情形可能需要承担... 查看详情 》
一、劳动合同期间被辞退算违约吗 劳动合同期间被辞退是否算违约,需分情况来看。 若用人单位是合法辞退,比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,或者存在不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜... 查看详情 》
一、试用期内被劝退要走吗 试用期内被劝退是否要走,需具体情况具体分析。 从法律角度看,如果用人单位能证明你不符合录用条件,比如你未达到岗位技能要求、学历造假等,这种情况下单位解除劳动关系是合法的,你可能需要离开。因为根据相关法律规定,在试用期内,... 查看详情 》
一、试用期内被无故辞退应该如何维权 试用期内被无故辞退,可按以下方式维权: 首先,与用人单位协商。明确指出其无故辞退行为违反法律规定,要求继续履行劳动合同或支付相应赔偿。 其次,若协商不成,可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定,在试用期内,用人... 查看详情 》
一、合同到期之后不续签怎么赔偿 在涉及到劳动合同的相关问题上,当合同到期而雇主未能进行续订时,按照法律规定,他们需要向劳动雇员支付相应的经济补偿金。 这个补偿的标准主要依据于劳动者在公司工作的时间长度,工作时间越长,所获得的补偿越多。 具体来说,... 查看详情 》
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