一、被公司口头辞退怎么处理 若被公司口头辞退,可按以下方式处理: 首先,要求公司出具书面的辞退通知。因为口头辞退在后续维权时难以固定证据,书面通知能明确辞退的事实和理由。 其次,若公司辞退行为违法,比如无正当理由辞退、辞退处于孕期等特殊时期员工等... 查看详情 》
一、劳动合同期限内离职需要给公司赔偿吗 一般情况下,劳动合同期限内劳动者正常离职不需要给公司赔偿。如果是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期内提前三日通知),解除劳动合同,这是劳动者的法定权利,无需赔偿。 但存在一些特殊情形可能需要承担... 查看详情 》
一、劳动合同期间被辞退算违约吗 劳动合同期间被辞退是否算违约,需分情况来看。 若用人单位是合法辞退,比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,或者存在不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜... 查看详情 》
一、试用期内被劝退要走吗 试用期内被劝退是否要走,需具体情况具体分析。 从法律角度看,如果用人单位能证明你不符合录用条件,比如你未达到岗位技能要求、学历造假等,这种情况下单位解除劳动关系是合法的,你可能需要离开。因为根据相关法律规定,在试用期内,... 查看详情 》
一、试用期内被无故辞退应该如何维权 试用期内被无故辞退,可按以下方式维权: 首先,与用人单位协商。明确指出其无故辞退行为违反法律规定,要求继续履行劳动合同或支付相应赔偿。 其次,若协商不成,可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定,在试用期内,用人... 查看详情 》
一、合同到期之后不续签怎么赔偿 在涉及到劳动合同的相关问题上,当合同到期而雇主未能进行续订时,按照法律规定,他们需要向劳动雇员支付相应的经济补偿金。 这个补偿的标准主要依据于劳动者在公司工作的时间长度,工作时间越长,所获得的补偿越多。 具体来说,... 查看详情 》
一、试用期自离违法吗 在我们中国现行的法律体系之中,试用期期间的劳动者自行离职是否违反法律法规,需要根据具体的情境进行判断和分析。 假如在这个时间段之内,劳动者没有依照法律法规或者劳动合同中明确规定的流程来办理离职手续,例如未能提前告知用人单位,... 查看详情 》
一、在单位工作十年不签合同怎么赔偿 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种工作十年未签合同的情况下,视为已订立无固定期限劳动合同。 对于未签订劳动合... 查看详情 》
一、在单位工作15年没有签劳动合同怎么办 这种情况需分阶段分析。首先,根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月。但因你已工作15年,该双倍工资诉求可能因时效... 查看详情 》
一、试用期刚过几天被辞退可以拿到多少赔偿金 关于试用期刚刚渡过数日后即遭解雇的问题,能否领取到相应的赔偿金及具体的数目,答案取决于多种复杂因素。 假如用人单位并未遵循任何规范或法律,而仅因个人原因寻找借口辞退您,那么这种行为将视为非法终止劳动合同... 查看详情 》
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