一、个体户没签订劳动合同怎么补救 个体户与员工未签订劳动合同,可采取以下补救措施: 首先,尽快补签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。补签时,合同起始日期应写为员工实际入职日期,以确保劳动关系的连续... 查看详情 》
一、劳动仲裁可以做诉前保全吗 劳动仲裁可以申请财产保全,类似于诉前保全的功能。 根据相关法律规定,在劳动争议仲裁过程中,一方当事人可能因另一方当事人的行为或者其他原因,使裁决不能执行或者难以执行的,可以申请财产保全。当事人申请财产保全的,仲裁委员... 查看详情 》
一、劳动仲裁可否申请交通补助款 劳动仲裁一般不直接受理交通补助款的申请。劳动仲裁主要处理劳动争议,如劳动合同纠纷、工资报酬争议等。交通补助款通常不属于劳动报酬范畴,除非该交通补助款是劳动合同中明确约定的一部分,且用人单位未按约定支付,否则难以在劳... 查看详情 》
一、劳动仲裁可以直接跟公司谈金额吗 劳动仲裁时通常不直接与公司谈金额。劳动仲裁是一个法定的纠纷解决程序,需按照规定的流程进行。一般先由申请人提出仲裁请求,明确请求的金额等事项,仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行审理和裁决。 直接与公司谈金额可能... 查看详情 》
一、劳动仲裁可以申请强制执行么 劳动仲裁裁决后,若一方当事人未履行裁决义务,另一方可以申请强制执行。劳动仲裁裁决具有法律效力,当事人应当履行。如果对方逾期不履行,权利人可向有管辖权的法院申请强制执行。法院会依据法律规定,采取查封、扣押、冻结、划拨... 查看详情 》
一、劳动仲裁可以在实际用工地申请吗 劳动仲裁通常可在用人单位所在地或劳动合同履行地申请。实际用工地点如果属于劳动合同履行地范畴,是可以在实际用工地申请劳动仲裁的。一般来说,劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员... 查看详情 》
一、劳动仲裁可以申请拖欠工资赔偿吗 劳动仲裁可以申请拖欠工资赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个... 查看详情 》
一、劳动仲裁可以再审么 劳动仲裁一般不可以再审。劳动仲裁是劳动争议的前置程序,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。而法院的一审判决、二审判决才存在再审的情况。 如果认为劳动仲裁裁决确有错误,可能通过其他途径寻求救济,比如申请撤销仲裁裁决,但这与... 查看详情 》
一、劳动仲裁可以申请赔偿金吗 劳动仲裁可以申请赔偿金。若用人单位存在未依法签订劳动合同、未足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等情形,劳动者可依据相关法律法规向劳动仲裁机构申请赔偿金。例如,未签订劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍工资;违法解除... 查看详情 》
一、劳动仲裁可以提反请求吗 劳动仲裁可以提反请求。反请求是指在已经开始的劳动仲裁程序中,被申请人针对申请人的仲裁请求向仲裁委员会提出的独立的反请求。被申请人提出反请求应在规定的答辩期内,并应符合劳动仲裁的受理条件。反请求的目的是为了维护被申请人的... 查看详情 》
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