一、病假期间被辞退该怎么赔偿 在病假期间被辞退,若单位属于违法辞退,劳动者可要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济... 查看详情 》
一、临时工三个月工期到期了会怎样 当临时工的三个月工期结束时,存在以下几种情形。从劳动法律层面来看,倘若临时工与雇主签订了具有明确期限的劳动合同或劳务协议: 1.劳动关系自然终结:要是属于劳动合同关系,到期后双方的权利义务便告终止。雇主无需再支付... 查看详情 》
一、产假期间被辞退怎么算补偿 女职工在产假期间被辞退,属于违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位... 查看详情 》
一、企业裁员需要走什么程序 企业裁员需遵循一定法定程序: 首先,需满足法定裁员情形,如依照企业破产法规定进行重整;生产经营发生严重困难等。 其次,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并提供有关生产经营状况的资料。 然后... 查看详情 》
一、公司裁员劳动法怎么赔偿 根据《劳动合同法》相关规定,公司合法裁员需支付经济补偿金。具体标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补... 查看详情 》
一、被厂里辞退怎么办理 被厂里辞退,需根据辞退的具体情况进行相应处理: 合法辞退:如果是因劳动者存在过错,如严重违反厂里规章制度、严重失职等,厂里辞退属于合法辞退。这种情况下,一般按正常离职流程办理,如交接工作、归还厂内财物等,厂里无需支付经济补... 查看详情 》
一、公司解散要给补偿金吗 公司解散一般需要给员工支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位被依法宣告破产、用人单位决定提前解散等情形下,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满... 查看详情 》
一、公司解散需要给员工什么证明 公司解散时,需要给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,也就是通常所说的离职证明。 根据相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移... 查看详情 》
一、劳动者主张经济补偿金需要提供哪些证据 劳动者主张经济补偿金,通常需要提供以下几类证据: 首先,证明劳动关系存在的证据,如劳动合同,若未签订劳动合同,可提供工资支付记录(银行工资流水明细)、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 其次,证... 查看详情 》
一、辞退员工n+1是怎么补偿 “N+1”是用人单位在符合法定情形下辞退员工时给予经济补偿的一种计算方式。 “N”指经济补偿金,根据员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务