一、劳动合同双方签字日期必须一致吗 劳动合同双方签字日期不一定必须一致。通常情况下,签字日期可以不同,以最后一方签字日期为准。这体现了合同的实际达成时间。若先签字一方在合同中约定自另一方签字时生效,那么后签字日期则为合同生效日期。但实践中,为避免... 查看详情 》
一、没有合同辞职了一直不让走怎么办 若未签合同且辞职后单位不让走,这可能涉及到用人单位侵犯劳动者的合法权益。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在这种情况下,即使未签合同,劳动者仍享有辞职的权利。若单位阻拦... 查看详情 》
一、试用期没交保险被辞退有补偿吗 试用期内用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,且辞退劳动者的,劳动者可能获得补偿,需分情况讨论。 若用人单位以不符合录用条件等法定理由辞退劳动者,且能提供相应证据证明,即使未交保险,一般也无需支付经济补偿。但劳动... 查看详情 》
一、上海合同到期不续签有补偿吗 在上海,劳动合同到期不续签是否有补偿,需分情况来看: 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,这种情况下劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳... 查看详情 》
一、什么情况劳动合同无效 以下几种情况劳动合同无效:一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;三是违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效或者部分... 查看详情 》
一、无固定期合同的赔偿标准是什么 无固定期限合同解除或终止的赔偿标准分多种情况: 用人单位违法解除:若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资... 查看详情 》
一、被员工起诉不签劳动合同怎么办理 当面临员工起诉不签劳动合同的情况,你可按以下步骤处理: 首先,核实事实情况。确认是否确实存在未签订劳动合同的事实,以及未签的原因等。 其次,积极收集证据。例如能证明双方存在劳动关系但因员工原因导致未签合同的相关... 查看详情 》
一、员工合同到期被辞退需要补偿吗 员工合同到期后,若用人单位不续签,通常需要支付经济补偿;若员工主动不续签,一般无需补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的情形除外。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,经... 查看详情 》
一、公司解除合同怎么赔偿员工 公司解除合同赔偿员工的情况需分情形讨论: 合法解除:若员工存在过错,如严重违反公司规章制度等,公司解除合同无需支付经济补偿。若因法定情形,如公司进行经济性裁员等解除合同,需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作... 查看详情 》
一、用人单位提出协商一致解除合同怎么办 用人单位提出协商一致解除合同,通常需遵循一定程序。首先,双方应就解除合同的意愿、时间、经济补偿等事项进行协商,达成一致意见后以书面形式确认。经济补偿方面,一般按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月... 查看详情 》
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