劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-03-15

一、在公司上班被开除了公司有赔偿吗是否有赔偿需根据具体情况判断。如果是劳动者存在法定过错情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿。若用人单位无合法理由辞退劳动... 查看详情》

2025-03-15

一、工龄20年以上辞退赔偿多少如果是合法辞退（如劳动者存在严重违纪、严重失职等符合法定解除情形），用人单位无需支付经济补偿或赔偿。若属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第... 查看详情》

2025-03-15

一、试用期内赔偿金付多少在被试用期间，如果雇主违反了法律规定而解除了与员工的劳动合同，则必须承担相应的赔偿责任。赔偿金额的确定依据为经济补偿金额的双倍数额。而经济补偿又是基于员工在该公司所服务的时间进行计算的，对于工作未满六个月的员工，雇主... 查看详情》

2025-03-15

一、被公司口头辞退怎么处理若被公司口头辞退，可按以下方式处理：首先，要求公司出具书面的辞退通知。因为口头辞退在后续维权时难以固定证据，书面通知能明确辞退的事实和理由。其次，若公司辞退行为违法，比如无正当理由辞退、辞退处于孕期等特殊时期员工等... 查看详情》

2025-03-15

一、劳动合同期限内离职需要给公司赔偿吗一般情况下，劳动合同期限内劳动者正常离职不需要给公司赔偿。如果是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，无需赔偿。但存在一些特殊情形可能需要承担... 查看详情》

2025-03-15

一、劳动合同期间被辞退算违约吗劳动合同期间被辞退是否算违约，需分情况来看。若用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，或者存在不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜... 查看详情》

2025-03-15

一、试用期内被劝退要走吗试用期内被劝退是否要走，需具体情况具体分析。从法律角度看，如果用人单位能证明你不符合录用条件，比如你未达到岗位技能要求、学历造假等，这种情况下单位解除劳动关系是合法的，你可能需要离开。因为根据相关法律规定，在试用期内，... 查看详情》

2025-03-15

一、试用期内被无故辞退应该如何维权试用期内被无故辞退，可按以下方式维权：首先，与用人单位协商。明确指出其无故辞退行为违反法律规定，要求继续履行劳动合同或支付相应赔偿。其次，若协商不成，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，在试用期内，用人... 查看详情》

2025-03-15

一、合同到期之后不续签怎么赔偿在涉及到劳动合同的相关问题上，当合同到期而雇主未能进行续订时，按照法律规定，他们需要向劳动雇员支付相应的经济补偿金。这个补偿的标准主要依据于劳动者在公司工作的时间长度，工作时间越长，所获得的补偿越多。具体来说，... 查看详情》

2025-03-15

一、试用期自离违法吗在我们中国现行的法律体系之中，试用期期间的劳动者自行离职是否违反法律法规，需要根据具体的情境进行判断和分析。假如在这个时间段之内，劳动者没有依照法律法规或者劳动合同中明确规定的流程来办理离职手续，例如未能提前告知用人单位，... 查看详情》