一、劳动合同三倍违约金怎么赔偿 劳动合同中约定三倍违约金通常需根据具体情况判断。若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定,给用人单位造成损失的,用人单位可要求劳动者支付违约金。违约金的数额一般不得超过用人单位提供的培训费用、竞业限制经济补偿的三倍。计... 查看详情 》
一、试用期不过要赔偿吗 在试用期内,若用人单位证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同,通常无需支付经济补偿。“不符合录用条件”需用人单位事先明确规定,并向劳动者公示。比如,明确岗位所需的学历、技能、工作经验等具体要求,且有证据证明劳动者未达到这些... 查看详情 》
一、连续工作15年后签什么劳动合同 连续工作满15年的劳动者,若距法定退休年龄不足5年,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。这是法律对这部分劳动者的特殊保护。 根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的... 查看详情 》
一、提前一个月通知算辞退吗 提前一个月通知不一定算辞退。 如果是用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动合同,可能存在多种情形。若是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定,如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人... 查看详情 》
一、提前一个月通知被辞退怎么赔偿 如果用人单位提前一个月通知劳动者辞退,需根据辞退原因确定赔偿或补偿情况: 若因劳动者存在过错,如严重违反用人单位规章制度、严重失职等,用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重... 查看详情 》
一、被迫离职可以主张赔偿吗 被迫离职在符合法定情形时可以主张赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者可以解除劳动合同,... 查看详情 》
一、被迫离职可以赔偿吗 被迫离职如果符合法定情形,是可以获得赔偿的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者可以解除劳动合同... 查看详情 》
一、裁员赔偿金是如何计算的 裁员赔偿金的计算涉及多个关键因素,依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定: 若用人单位依法进行经济性裁员,需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个... 查看详情 》
一、辞退赔偿最高年限十二年以上怎么算 根据《劳动合同法》规定,用人单位辞退劳动者支付经济补偿时,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向... 查看详情 》
一、辞退赔偿最高年限怎么计算 辞退赔偿的最高年限计算,需依据不同情形确定。 若用人单位违法解除或终止劳动合同,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一... 查看详情 》
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