劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-03-16

一、公司解散需要给员工什么证明公司解散时，需要给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是通常所说的离职证明。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移... 查看详情》

2025-03-16

一、劳动者主张经济补偿金需要提供哪些证据劳动者主张经济补偿金，通常需要提供以下几类证据：首先，证明劳动关系存在的证据，如劳动合同，若未签订劳动合同，可提供工资支付记录（银行工资流水明细）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，证... 查看详情》

2025-03-16

一、辞退员工n+1是怎么补偿 “N+1”是用人单位在符合法定情形下辞退员工时给予经济补偿的一种计算方式。 “N”指经济补偿金，根据员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的... 查看详情》

2025-03-16

一、辞退的赔偿怎么算赔偿金辞退员工的赔偿金计算分不同情况：合法辞退：如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿金。如果是无过错性辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜... 查看详情》

2025-03-16

一、劳动者赔偿金最高几个月劳动者的经济补偿金有最高限额规定，而赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的... 查看详情》

2025-03-16

一、工作了十年公司裁员能赔多少钱根据《劳动合同法》相关规定，工作十年的员工若被公司裁员，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个... 查看详情》

2025-03-16

一、三期女员工被迫离职如何赔偿 “三期”女员工即处于孕期、产期、哺乳期的女职工。若“三期”女员工被迫离职，需根据具体情况确定赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一... 查看详情》

2025-03-16

一、三期女员工被迫离职如何赔偿 “三期”女员工即处于孕期、产期、哺乳期的女职工。若“三期”女员工被迫离职，需根据具体情况确定赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一... 查看详情》

2025-03-16

一、劳动合同双方签字日期必须一致吗劳动合同双方签字日期不一定必须一致。通常情况下，签字日期可以不同，以最后一方签字日期为准。这体现了合同的实际达成时间。若先签字一方在合同中约定自另一方签字时生效，那么后签字日期则为合同生效日期。但实践中，为避免... 查看详情》

2025-03-16

一、没有合同辞职了一直不让走怎么办若未签合同且辞职后单位不让走，这可能涉及到用人单位侵犯劳动者的合法权益。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，即使未签合同，劳动者仍享有辞职的权利。若单位阻拦... 查看详情》