一、离职补偿迟迟不发能索要赔偿吗 要是离职补偿一直都没发下来的话,那劳动者一般是有权利去索要赔偿的。 按照相关的法律条文来讲,用人单位在解除或者终止劳动合同时,就必须得一次性把离职补偿给到劳动者。 要是用人单位超过了规定的时间还没付钱,就算劳动行... 查看详情 》
一、饭店上班没签合同被辞退了怎么办 这种事儿,您绝对有权利去维护自己的合法权益。 没签劳动合同这事儿,根据《劳动合同法》,您完全可以理直气壮地让饭店给您支付双倍工资。 再看看饭店无缘无故就把您给辞退了,要是没有啥合法的理由,那这就属于违法解除劳动... 查看详情 》
一、入职隐瞒婚姻状况属于欺诈吗 入职时把自己的婚姻状况给隐瞒了,一般来讲这不算是欺诈。 欺诈,通常指的是用一些骗人的手段,让对方产生错误的想法,并且还让对方遭受到了损失。 就像在入职的时候做情况调查这些环节,婚姻状况通常都不算特别关键的信息。 除... 查看详情 》
一、公司出纳员可以是自己老婆吗 通常来讲,公司的出纳员是有可能是自己老婆的。 不过,这里面可得留意可能会暗藏的那些法律方面的风险,还有公司治理层面的一些问题。 从法律规定这方面来说,并没有直接就把这种亲属关系给禁止了。 但在公司实际的运营过程里,... 查看详情 》
一、离职赔偿金迟迟不给怎么办 要是离职赔偿金老是迟迟都没给,你首先得跟用人单位好好商量商量,把付款的期限还有方式之类的都确定清楚。 要是商量不拢,那就可以去找劳动监察部门去投诉,劳动监察部门肯定会让用人单位在规定的期限内把赔偿金给支付了的。 要是... 查看详情 》
一、公司无故辞退员工怎样赔偿 公司无故辞退员工那档子事儿。 要是公司无缘无故把员工给辞退了,那就得按照经济补偿标准的两倍,给员工支付赔偿金。 这经济补偿,是根据员工在本单位工作的年限来算的。 每满一年,就给员工支付一个月工资的标准。 要是满了六个... 查看详情 》
一、协商一致解除可以领补偿金吗 一般来说,要是双方协商一致解除了合同,那通常是可以领取补偿金的。 就好比用人单位先提出来,然后和劳动者一起协商,并且劳动者本身也没有啥过错,这种情况下,用人单位就得按照劳动者在本单位工作的年限来给经济补偿,每满一年... 查看详情 》
一、公司答应赔偿补偿金需要签协议吗 公司要是答应给咱赔偿补偿金,一般情况下是得签协议的。 这签协议,能把赔偿的具体金额、支付的方式、支付的时间点还有违约责任之类的重要条款都给明确下来,这样就能避免往后可能会发生的那些纠纷。 要是不签协议,万一公司... 查看详情 》
一、培训费用离职赔偿怎么算 通常来讲,要是用人单位给劳动者拿出专门的培训费用,去给他们做专业技术方面的培训,那就可以跟这个劳动者签个协议,约定好服务期。 要是劳动者违反了服务期的约定,那可得按照约定给用人单位支付违约金。 不过,这违约金的数额不能... 查看详情 》
一、培训费用离职赔偿多少 通常来讲,到底要不要给离职的员工赔偿培训费用,那得看具体的情形。 要是用人单位给劳动者掏了专门的培训费用,还对他们进行了专业技术方面的培训,那就可以跟劳动者商量着定个服务期。 要是劳动者违反了这个服务期的约定,那就得按照... 查看详情 》
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