一、没签合同老板没发放高温补贴,还能告吗 这是可以去告的。 你看,按照相关的法律条文来讲,要是用人单位让劳动者在那高温天气里干活儿,就应该按照规定给劳动者发放高温补贴。 哪怕没跟劳动者签劳动合同,劳动者的合法权益那也是受法律保护的。 劳动者要是觉... 查看详情 》
一、起诉公司赔偿金怎么算金额 起诉公司索要赔偿金时,其金额的计算要依据具体状况。 要是因为公司违法解除了劳动合同,那赔偿金一般是经济补偿的两倍。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。 如果工作年限... 查看详情 》
一、工作12年被辞退的劳动保护有哪些 工作了整整12年,结果却被辞退了,那能享受到的劳动保护是这样的哈。 要是属于那种违法辞退的情况,劳动者就有权利要求继续履行劳动合同,要是觉得继续干不太合适,那也可以拿到双倍经济补偿标准的赔偿金。 这里说的经济... 查看详情 》
一、劳动赔偿可以分期给吗 劳动赔偿能够分期给付。依据相关法律条文,在双方达成一致意见时,能够约定赔偿款项分阶段支付。倘若双方未进行协商,并且法律也未明确规定必须一次性支付,通常也可以分期支付,不过需要在合理的时间期限内完成支付。与此同时,应当留意... 查看详情 》
一、实习期签了合同离职要提前一个月吗 通常来讲,要是在实习期签的合同里明确说了离职得提前一个月通知,那我们就得按照这个来办。 可要是合同里没把离职通知的期限给规定清楚,一般只要提前三天跟用人单位说一声,就可以离职。 不过,不同的行业,还有不同的单... 查看详情 》
一、长期合同旷工有没有赔偿 长期合同员工出现旷工这种情况,到底会不会有赔偿,那可得看具体的情形。 要是在合同里头清清楚楚地写着,旷工达到了一定的天数,就能够解除合同,并且也没说有赔偿之类的相关条款,那我们就按照合同来办就行。 通常情况下,如果员工... 查看详情 》
一、厂里打架过了多长时间就不能开除 厂里要是发生了打架这事,到底能不能开除员工,那可主要得看具体的情形以及公司自己定的那些规章制度。 通常来讲,如果打架的行为不算太严重,也没导致什么特别严重的后果,并且事后员工能认识到自己的错误,还积极去改正,那... 查看详情 》
一、如果在合同期内离职怎么办 在合同约定的期限内要是想离职,那一般就得按照合同里的规定,把通知之类的义务给履行好。 要是劳动者自己主动要离职,通常得提前三十天,并且得用书面的形式通知用人单位;要是在试用期内,那就只需要提前三天通知就可以。 要是用... 查看详情 》
一、没有签合同直接离职可以吗 通常来讲,没签合同就直接离职这事是可以的。 没签劳动合同,这两边的劳动关系就处在一种不太清晰的状况,但劳动者还是有一定权利滴。 劳动者可以提前跟用人单位打招呼说要解除劳动关系,一般得提前三十天通知。 要是在试用期里,... 查看详情 》
一、没有签劳动合同怎么认定劳动关系 要认定未签劳动合同的劳动关系,我们可以从这些方面入手。 先说工资支付凭证或者记录这一块,就像那工资条,上面清清楚楚地写着劳动者每个月的工资明细,还有银行转账记录也很关键,那一笔笔的转账,就证明着劳动者在辛勤地提... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务