一、旷工几天解除合同没到期赔偿违约金吗 通常来讲哈,用人单位要是想以旷工这个理由来解除劳动合同,一般得满足连续旷工好几天的规定啦(一般是3天或者3天以上哦)。 要是单位真的按照这个理由把合同给解除了,并且这还符合法律的规定,那通常是不需要给劳动者... 查看详情 》
一、员工过错造成公司损失可以辞退吗 员工由于自身过错给公司带来了损失,一般情况下公司能够依照劳动合同以及相关的法律法规来辞退员工。 要是员工出现严重违反公司规章制度、玩忽职守、徇私舞弊等行为,进而导致公司遭受重大损失,公司就有权利解除劳动合同,并... 查看详情 》
一、没有劳动合同怎样证明劳动关系 要证明劳动关系,有这么一些办法。 比如说工资支付的凭证或者记录,像工资发放的花名册啦,银行的转账记录之类的,这些得能清楚地看出是哪个单位给劳动者发的工资,以及劳动者的姓名和具体的时间。 还有工作证、服务证这类能证... 查看详情 》
一、提前离职需要赔偿违约金吗 通常来讲,提前离职要不要赔偿违约金得依据具体的劳动合同约定去判别。 要是劳动合同里清楚地约定了服务期以及违约金条款,并且劳动者提前离职没有达到服务期的要求,一般就需要按照约定来支付违约金。 不过,违约金的数额不能超过... 查看详情 》
一、哺乳期辞退怎么赔偿劳动法 哺乳期的女职工,那可是受法律特别保护的,用人单位可不能随随便便就把她们给辞退。 要是用人单位敢违法辞退哺乳期的女职工,那可得按经济补偿标准的两倍,给劳动者支付赔偿金。 这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的... 查看详情 》
一、2倍赔偿金劳动法规定是多少 在劳动法范畴内,2倍赔偿金通常是指用人单位在违法解除或终止劳动合同时应支付的钱款。 通常情况下,倘若用人单位违法解除劳动合同,劳动者能够要求用人单位依据经济补偿标准的2倍给予其赔偿金。 经济补偿标准是按照劳动者在本... 查看详情 》
一、公司不签合同可以起诉吗 咱是可以去起诉的。 你知道不,按照《劳动合同法》的规定,要是用人单位从用工那一天起,超过一个月却还不满一年,都没跟劳动者签订书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资啦。 要是用人单位违反了规定,就是不跟劳动者签... 查看详情 》
一、要求员工离职有赔偿吗 通常来讲,用人单位要是合法地解除劳动合同,就得给劳动者支付经济补偿;要是违法解除了,那就得支付赔偿金。 合法解除的情况包含:劳动者生病了或者因非工作原因受伤了,在规定的医疗期结束后,既不能从事原来的工作,也没法从事用人单... 查看详情 》
一、公司有合同没给我怎么办 要是公司那边有合同没给你,你首先得跟公司好好沟通一下,让他们给你提供一份合同的副本。 要是公司直接拒绝了,那你就可以按照《劳动合同法》里面的相关规定来维护自己的权益啦。 《劳动合同法》说得很清楚,用人单位和劳动者建立起... 查看详情 》
一、电子劳动合同具有法律效力吗 咱来说说电子劳动合同那事儿哈。 你知道不,这电子劳动合同那可是有法律效力滴!就像那《电子签名法》讲的,那种可靠的电子签名,跟咱手写签名或者盖章那可是一样顶用的!要是电子劳动合同能满足这些条件,那就会被视为可靠的电子... 查看详情 》
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