劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-03-14

一、赌博拘留公司辞退会赔偿吗在通常情况下，由于员工参与赌博被拘留导致的解雇事件中，企业无需向其提供任何形式的赔偿。在此过程中，我们需要注意赌博活动属于违法行为，且严重侵害了劳动纪律以及职业道德。从法律法规的角度来看，现行的《中华人民共和国劳动合... 查看详情》

2025-03-14

一、过了竞业限制期才发现能追究吗一般而言，若超过了竞业禁止的有效期后发现了相关违法行为，往往很难进行追责。竞业禁制的有效期乃是法律规定及双方签订协议时所协商确立的具体时间段，在这期间之内，负有竞业禁制义务的人士必须严格遵循相关约定。一旦期限届满... 查看详情》

2025-03-14

一、存在劳动争议能不能签新合同一般来说，若是尚有未能解决的劳动纠纷缘由，我们并不建议您轻率地签署新的法律协议。这些劳动争议可能涵盖了薪资福利、工作时间、离职补偿等等诸多方面的内容。假设在这样的状况下您就签署了新合同，则可能引发一系列潜在的问题：... 查看详情》

2025-03-14

一、医疗期满辞职有没有补偿当医疗期满后选择辞职时，通常存在这样的情况：如果没有其他法定的特殊情形，劳动者主动提出辞职，一般是没有经济补偿的。然而，倘若用人单位出现了未按照法律规定缴纳社会保险等违法的行为，这种情况下导致劳动者不得不解除劳动合... 查看详情》

2025-03-14

一、公司没有年休假可以要求补偿吗 1.公司若没给员工年休假，员工有权要求补偿。按规定，单位因工作需不安排职工休年假，得经职工同意。对未休年假天数，单位要按职工日工资300%付报酬，这含正常工作工资。 2.员工要先收集证据，像劳动合同、考勤记录等，... 查看详情》

2025-03-14

一、离职年假不给三倍怎么办离职时单位不给年假三倍工资，可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可向人民法院提起诉讼。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工依据工作年限享有不同天数的年休假，单位应按日工资收入的300%支付未休年休假... 查看详情》

2025-03-14

一、冷静期算不算周末若说的“冷静期”是协议离婚里的，那是算周末的。按民法典，自婚姻登记机关收到离婚申请，三十日内，任一方不愿离，能撤回申请。这三十日是自然日，含周末和法定节假日，不顺延不扣除。从申请起满三十日，离婚冷静期就届满。若届满后双... 查看详情》

2025-03-14

一、哺乳期工作时间怎么规定关于哺乳期女职工权益保障，相关法律有明确规定： 1.哺乳时间安排：用人单位需在每天劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天便增加1小时哺乳时间。比如，生育双胞胎的女职... 查看详情》

2025-03-14

一、侵权诉讼时效从医疗期结束算起吗侵权诉讼时效并非都从医疗期结束算。按民法典，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年，从权利人知道或该知道权利受损及义务人时起算。侵权纠纷里，一般从受害人知道或该知道权利被侵害、明确侵权人时，开始计算时效。像... 查看详情》

2025-03-14

一、经济补偿金遇到病假怎么算经济补偿金的计算与病假情况相关。经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在这十二个月内有请病假的情况，病假期间的工资应按照公司规定的病假工资支付标准正常发放，该工资也会计入... 查看详情》